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人才是企业生存和发展的基础,并日益成为企业发展壮大的决定性力量,现在各大企业在寻找专业且出色人才时..上一套招聘系统,不一定能完全解决人才需求的问题,但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下,你会发现很多大一些的*一些的公司**招聘系统,经过一段时间的使用,他们现在的人才储备已经非常大了,每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下,如果没有自己的人才储备,这些需求全部通过招聘网站,通过招聘服务商去解决,那成本要高出多少倍。所以招聘系统至少有三大价值:1、提倡HR的工作效率,让他从繁杂低价值的工作中解放出来,去做更有价值的事情2、降低日常招聘成本,南京人员招聘系统,多内部消化,少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。3、构建自己的人才储备,提升公司的竞争力,南京人员招聘系统,南京人员招聘系统。有人才才有未来。栖才招聘系统能为客户提升大约50%的招聘效率,降低大约30%的招聘成本支出,助力企业人才战略。南京人员招聘系统
回想一下,过去我们是不是花了很多的成本去找猎头等招聘服务商帮忙解决人才需求问题。为什么猎头能帮助我们找到合适的人,因为他们日常的工作时间结构和HR有很大不同,猎头每天有足够的时间去做高价值的事情,而HR每天会被很多繁杂重复的时间耽误时间占据精力。那猎头每天做的很重要的事情是哪些1.主动寻访合适人选(根据客户需求),同时积极储备人才,构建自己的人才库2.调研市场情况:人才在哪里、人才流动轨迹、市场薪资情况,自己专注领域内的主要公司的组织结构,每个岗位的关键人是哪些,公司有哪些人才,这些人才适合哪些公司等等。3.大量的沟通人选,以此提升自己的眼界;深度了解人选需求,做好服务,以此提升自己的人脉。猎头每天都在做这些事情,当然有更大的机会找到更多的人选。而我们现在绝大部分公司,几乎就没有做人才储备,了解人才市场的意识。那可不得就花钱去找外部的服务商解决问题吗。但服务商收费都很贵,这个成本就很高。深圳ATS招聘系统哪家性价比高栖才招聘系统应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性,并且让员工尽可能容易地进行推荐。
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 系统的速度和稳定性 目前企业自有简历呈上升趋势,特别大型企业使用招聘管理系统几年之后,简历数量达到几十甚至上百万,这就对系统的性能提出了高要求。 尤其在校招中,招聘管理系统所承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,招聘管理系统所需要的运算能力远远**过系统的平均负载。 在简历量如此巨大的情况下,招聘管理系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。 一个可长期使用的招聘管理系统应该在底层架构上做好应对百万甚至**简历量的准备,因此分布式存储技术,负载均衡技术以及内存管理技术至关重要。
招聘为什么如此重要? 招聘不只应该是HR关心的问题,而应该上升到公司的商业决策层。无数的CEO说人才是他们公司重要的资产,人才获取和人力运营已经得到了高度重视。为了向管理层证明HR部门不只具备服务职能,还具有组织变革的驱动力,HR需要用数据和洞察力强化自己的能力,需要了解哪些招聘指标是重要的,并定期将这些信息传达给管理团队。 为什么需要招聘管理系统? 不论企业有多么宏大的目标,都需要一支强大的团队。长期与多家企业合作,从中得知那些成功招到了有竞争力人才的组织,从部门主管到CEO都将招聘人才视为他们工作中关键的一个环节。 你的企业中可能已经有了很好的“招聘文化”,那很好。但是事实上,大部分公司在这方面都摔过跟头。不过如今我们可以借助一些工具来帮助企业以及每个成员通过优化招聘来为公司做贡献。栖才招聘系统就是为企业招聘提供全流程服务的系统,帮助企业更高效地招聘员工,提升招聘工作效率。
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统。当有招聘需求时,只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展,比如当前这个招聘职位已发offer的时候,系统会自动把已招聘人数算进去,然后再自动算出当前剩余需求,当剩余需求人数=0的时候,该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时,HR就会把岗位和简历上传到系统,进行岗位预筛选。如果预筛选通过时,相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候,工作流会自动的生成一条新的面试安排记录,该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以,这就避免了HR手动推进流程,从而提升了工作效率。栖才招聘系统的数据留存,可以使得招聘能力具有一定程度的可复制基础,新人也能利用数据快速上手。广州一站式招聘系统的价值
栖才招聘系统为客户开发了社交化内推及校招方案,能够帮助客户将招聘需求大范围的传播出去,更快的招到人。南京人员招聘系统
招聘管理系统的投递量: 在提升投递量方面,没有什么灵丹妙药,寻找人才需要一个动态的、多管齐下的策略不断地尝试,使用不同的技术做多方面的评估帮你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个具有集成各个渠道的平台,可以轻松看到表现好的投递来源渠道,以增加**。 除此之外,内推渠道的搭建完善也很有必要,招聘平台应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性,并且让员工尽可能容易地进行推荐。 如果你和猎头公司合作,了解并评估猎头提交的候选人与通过内部或其他招聘计划获取的候选人的质量也是非常必要的。南京人员招聘系统
深圳栖才智能科技有限公司是一家专业的招聘服务平台,我们创新性的将智能化招聘系统和招聘外包服务**的结合在了一起,能够帮助客户实现提升招聘效率,降低招聘成本支出的效果。并且能够快速为客户提供专业化的猎头服务,保证客户的人才需求。
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